产假是为保护女员工和宝宝身体健康而树立的一种法定休息权欧洲杯体育，让其在产假本领获取饱和的休息。普通情况下，孕姆妈齐是会休完产假再无间上班的。

那么还莫得休完产假就提前上班的话，所花的生养医疗用度还能报销吗？还不错申领生养津贴吗？若是你也原宥这些问题，看完下文你就认知了~

一没休完产假提前上班生养用度还能报销吗？

麦女士与丈夫一同在广州责任参保，刚刚提高为生人爸妈。当初生孩子时由于无法径直联网结算，就只可先私费交纳。但是目下麦女士的产假还莫得休完就提前上班了，那么在这种情况下，之前的生养医疗用度还能报销吗？按照步伐，若是麦女士当初由于其他原因先私费生产的，最迟不错在自医疗用度结算次日起3年内，向广州市医保承办机构央求办理稀罕医疗用度报销。因此是否休完产假并不会影响生养用度报销。但是若是当初在港澳台地区能够海外生产，是弗成享受生养用度报销待遇的，只可我方支付关系生养医疗用度。温馨教导：虽说生养医疗用度报销是普通权益，但是有外乡生养生产计算的街坊，也要难忘在未必乡生养备案所选的地区，才不错按步伐报销生养用度哦！

二还不错申领生养津贴吗？

生养津贴待遇主要包括产假假期和生养津贴这两种，但是能否享受生养津贴，需要把柄麦女士的业绩性质来细目。若是麦女士口舌全日制的生动业绩东说念主员欧洲杯体育，属于我方投入生动业绩社保能够唯有城乡住户社保的话，那么按照步伐，从缴费次月起只可享受生养医疗用度报销待遇，是莫得生养津贴待遇的。若是麦女士属于单元的在任员工，且地点的用东说念主单元仍是按期足额交纳生养保障用度的，那么是不错享受生养津贴待遇的。但是若是麦女士出现莫得休完产假就提前上班的情况，并不虞味着毁灭产假职权，仍属于在产假本领内，因此用东说念主单元仍然应向麦女士支付相应的生养津贴。生养津贴按产假前12个月的月平均工资推断，若是生养津贴高于员工原工资尺度的，用东说念主单元应当将生养津贴余额支付给员工；生养津贴低于员工原工资尺度的，那么公司也应支付相应差额。