（原标题：杨澜：构建女性赋能ESG生态刻退却缓）

21世纪经济报说念记者卢欢然 李德尚玉 北京报说念

海外劳工组织《生成式东说念主工智能与服务岗亭：一份完善的事迹炫耀风险全球指数》论说炫耀，生成式东说念主工智能（AI）对全球使命岗亭的潜在影响，在男性和女性之间有很大不同，忖度受自动化影响的女性作事家比例是男性的2倍以上。

“跟着东说念主工智能期间的诓骗，很多范畴进入平权化时期。以前门槛较高的专科培训，如今通过与AI共创，让门槛大幅缩短。自媒体与短视频时期也让重大东说念主的创造力得以展现。”在“2025宇宙女东说念主海外论坛”上，资深媒体东说念主、阳光媒体集团董事长杨澜向21世纪经济报说念记者暗意，更多女性应提高对科技的酷爱心，主动学习并拥抱AI期间，借助期间增强本身事迹竞争力，或寻找新的事迹发展契机。

构建女性赋能的ESG生态

女性发展已不是孤独孤身一人的社会议题，而是ESG“社会维度”的中枢载体。

杨澜先容，基于集中国社会看望与分析论说，AI对女性集会行业的冲击大于男性集会行业。举例女性服务率较高的服务类、客户服务类、买卖营销类使命，以及基础助理、筹商类使命等较容易被AI取代；而具备概括性、决策性的使命，则较难被AI遥远取代。

但与此同期，新的市集契机也在涌现。“举例大健康范畴，以及需要东说念主际酬酢、心理共识与互动的行业与事迹，正快速发展，而女性在这些范畴具备自然上风。”杨澜分析称，危急与机遇并存，更多女性应提高对科技的酷爱心，主动学习并拥抱AI期间，借助期间增强本身事迹竞争力，或寻找新的事迹发展契机。

（资深媒体东说念主、阳光媒体集团董事长杨澜，本报记者摄）

谈及女性赋能履行，杨澜先容了宇宙女东说念主筹商院的“梧桐成长模子”。“梧桐成长力模子” 是基于近十年履行，邀请北京师范大学教学期间顶尖团队，梳理宇宙女东说念主筹商院关联造就后建议的。

“建议这一模子的配景有两点：一是中国女性在劳能源市集的参与度与招引力不断提高；二是科技快速迭代，毕生学习已成为每个东说念主的生存思情（而非仅为得到学历或文凭），是内在需求而非外皮条款。”杨澜对21世纪经济报说念记者暗意。

杨澜建议，该模子以 “自我价值” 为根基，如同大树的根系，根基越踏实，树木越能长得魁岸、繁密。其成长力分为三大模块，分别为学习力、招引力和幸福力。

据悉，学习力涵盖自我知道、自我照料、数字辅导、抒发调换才智、抗挫力等，这些才智是职场与生存中的基础才智；招引力侧重照料与招引层面，包括计谋制定、组织更新、品牌传播、市集营销、将来投资标的判断等。

“幸福力这一主意是我2009年在《宇宙女东说念主》节目中初次建议的，英文为‘happiness quotient’，是发现、感受、创造与共享幸福的概括才智。”杨澜对记者先容，幸福力是可习得的，通过提高知道水平与掌捏格式，能增强主体幸福感，具体包括悦纳自我、拔擢推敲、寻找真理真理、积极心情、全情参加等模块。

总体来看，杨澜对记者强调，构建女性赋能的ESG生态需依托多维度、系统性的履行激动。具体而言，在政策层面，需进一步完善性别对等的服务援救体系，通过轨制保障摒除女性在任业准入、薪酬待遇、事迹发展中的隐性壁垒；在企业层面，应主动搭建女性成长与晋升的通说念，将性别对等理念融入企业治理与东说念主才培养体系，举例树立女性招引力发展谋划，让女性在组织中领有更开阔的价值竣事空间；在个体层面，需为女性提供“看得见、用得上”的成长用具与资源，匡助女性纵脱才智瓶颈、竣事自我提高。

企业需爱好“女性高管比例”

“在新坐蓐力发展的大配景下，我以为无需过度区分男性与女性的扮装——除部分突出工种或才智可能触及性别适配问题外，大部分范畴无需严格折柳性别。”如是金融筹商院院长、首席经济学家管清友在接纳21世纪经济报说念记者采访时暗意。

据21世纪经济报说念记者了解，瑞士再保障旗下的瑞再筹商院进行的一项实证筹商炫耀，董事会成员和高档照料东说念主员的性别各种性皆对保障/再保障公司的财务功绩产生了积极而权贵的影响，且高管或董事会中女性比例加多10％，其ROE绩效将比行业平均水平高1-2个百分点。

对此，管清友暗意，从逻辑层面看，无论是企业谋划照料、机构运转，也曾人人部门运转，不同性别扮装的搭配皆不行或缺——任何组织的发展皆需相宜东说念主性需求，女性的孝顺不仅是不行或缺，在诸多范畴致使突出男性。因此，金融机构、企业高管团队中强调性别搭配，人人部门党政群团组织招引班子中条款有女性成员，均是基于这一逻辑。

“对于企业ESG评级，面前多数企业尚未将‘女性高管比例’纳入蹙迫议题，这是念念想结实层面的短板。企业需爱好这一问题，将性别对等理念融入治理体系，这不仅相宜ESG 评级条款，更能推动企业遥远可不断发展。

管清友暗意，从企业谋划角度来看，存眷女性销耗需求无可厚非，但从社会议题角度，需全地点看待女性的经济价值。女性不仅是销耗端的需求者，更是供给端的创造者。在科技范畴，有凸起的女性科学家、工程师；在社会服务范畴，有优秀的女磨真金不怕火、大夫、照顾；在特定行业，女性致使具备自然上风，举例婴幼儿居品范畴的女性企业家，往往更懂用户需求。因此，需跳出“销耗视角”，存眷女性在各范畴的创造价值。

AI医疗需看护性别公说念

“短期看，AI 会对部分医疗女性从业者形成冲击，但中遥远是紧要利好。借助数据智能平台与AI用具，医疗行业会从相似性使命中摆脱出更多元气心灵，聚焦于惩办临床未餍足需求。”医渡科技首创东说念主、董事长宫如璟对21世纪经济报说念记者先容说念，举例95%的疾病已知后，需要更多东说念主力去研发惩办决议、提供患者服务，这会催生无数新的使命需求，就像工业立异虽淘汰部分岗亭，却创造了更多新事迹。

日前，国务院印发《对于真切实行“东说念主工智能+”行动的意见》。医渡科技动作医疗AI第一股，怎么看待这份文献带来的影响？

“国度《意见》的出台，意味着政府将在算力、诓骗场景、行业政策等方面提供更多且全面的援救，这对咱们AI 医疗企业而言，是蹙迫的发展保障。”宫如璟暗意，东说念主类将来有两项将转换气运的科技立异：一是东说念主工智能，二是核聚变。面前，尽管细分范畴的AI智能体还不够完善，但已跨越开首、进入发展快车说念。

数据炫耀，2024年5月FDA批准的800余项AI医疗软件拓荒中，671 项用于临床影像范畴，但这些算法对女性、有色东说念主种的会诊偏差较大。AI医疗研发中如何幸免算法偏见，退缩对女性健康数据的误读已成为社会存眷的要点。

对此，宫如璟对21世纪经济报说念记者，要惩办这一问题，中枢在于 “数据遮掩与常识库撑持”。起先，AI研发需基于填塞多主义数据，确保数据样本能遮掩不同性别、种族、年级段的群体，幸免因样本单一导致偏见；其次，需搭建完善的动态常识库，缩短 AI “幻觉”（即不实生成信息）的概率，提高会诊准确度。

“这是一个漫长的经过。”宫如璟对记者坦言，FDA批准的AI医疗软件数目在三年前是无法联想的，这已是行业起先的体现。AI的上风在于24小时不断迭代，一朝发现数据偏见或准确率问题，惟有完成场景闭环，就能快速优化。跟着数据集会与期间迭代，算法偏见会逐渐得到改善。

值得扎眼的是，动作港股上市公司，企业ESG信息暴露条款日益严格，2026年将全面接管ISSB信披框架。宫如璟告诉记者，ESG不是企业的合规任务，而是与企业理念深度绑定的中枢主义。ESG即是可不断发展，面前我国60岁以上东说念主口已达3亿，2035年将接近4亿，进入深度老龄化社会，传统医疗的本钱与成果已难以不断，AI恰是惩办这一问题的要害。

宫如璟对记者先容，医渡科技的董事会50%是女性、职工更有55%为女性。将来布局的中枢标的有两个：一是东说念主员结构优化，依托女性职工占比高的上风，打造更具包容性的职场环境；二是上游采购升级，但愿将来能与更多相宜 ESG 设施的芯片企业联结欧洲杯体育，推动供应链全链路的绿色化——现在相宜条款的芯片供应商仍较少，这亦然咱们将来会要点存眷的范畴。